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Cámara de Diputados

Estado Actual: Pendiente Ficha Técnica

Oficio con la que remite el siguiente proyecto de decreto:
Por el que se reforman y adicionan los artículos 170 de la Ley Federal del Trabajo y 28 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del Apartado B) del artículo 123 Constitucional, en materia de maternidad y lactancia.

SE TURNÓ A LAS COMISIONES UNIDAS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y DE ESTUDIOS LEGISLATIVOS, PRIMERA.


ARCHIVOS PARA DESCARGAR:
Descargar Documento (Minuta_art_170_LFT.pdf)

Propone que la trabajadora podrá transferir hasta cinco de las seis semanas de descanso previas al parto para después de mismo, y para ello, la madre trabajadora deberá presentar una notificación formal dirigida al patrón, la cual deberá contar con el acuse de recibo y fecharse con al menos cinco días hábiles de anticipación al día en que decida hacer uso de su derecho. Señala que en caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificado médico correspondiente.

Además, establece que durante la lactancia tendrán derecho a decidir entre contar con dos reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a su hija o hijo o para realizar la extracción manual de leche, en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa en su centro de trabajo. Cuando esto no sea posible, previa notificación formal dirigida al patrón, la cual deberá contar con el acuse de recibo y fecharse con al menos cinco días hábiles de anticipación al día en que decida hacer uso de su derecho, se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el periodo de seis meses, sin afectar su salario o percepciones por la jornada completa.

SYNOPSIS: It proposes that the worker can transfer up to five of the six weeks of rest before the delivery, after which the working mother must present a formal notification to the employer, which must have the acknowledgment of receipt and be dated at least five business days prior to the day you decide to use your right. It indicates that if the children are born with any type of disability or require hospital medical care, the rest may be up to eight weeks after delivery, upon presentation of the corresponding medical certificate.

In addition, it states that during breastfeeding they will have the right to decide between having two extraordinary rests per day, half an hour each, to feed their daughter or child or to perform the manual extraction of milk, in an appropriate and hygienic place designated by the company in its work center. When this is not possible, after formal notice to the employer, which must be acknowledged and dated at least five business days before the day on which he decides to use his right, he will be reduced by one hour of work during the six-month period, without affecting their salary or full-time