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Estado Actual: Aprobada Ficha Técnica

Del Sen. David Monreal Ávila, del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo, con punto de acuerdo que exhorta a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social a realizar campañas permanentes de sensibilización entre la población que contribuyan a erradicar la discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral.

SE TURNÓ A LA COMISIÓN PARA LA IGUALDAD DE GÉNERO.


PROPOSICIÓN CON PUNTO DE ACUERDO POR EL QUE EL SENADO DE LA REPÚBLICA, EXHORTA RESPETUOSAMENTE A LA SECRETARÍA DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL, PARA QUE EN COORDINACIÓN CON EL CONSEJO NACIONAL PARA PREVENIR LA DISCRIMINACIÓN REALICEN CAMPAÑAS PERMANENTES DE SENSIBILIZACIÓN ENTRE LA POBLACIÓN QUE CONTRIBUYAN A ERRADICAR LA DISCRIMINACIÓN HACIA LAS MUJERES EN EL ÁMBITO LABORAL

Senador DAVID MONREAL ÁVILA, integrante del Grupo Parlamentario del Partido del Trabajo en la LXIII Legislatura del Congreso de la Unión, con fundamento en lo dispuesto por el artículo 8, fracción II del Reglamento del Senado de la República, presento ante esta Honorable Soberanía, proposición con Punto de Acuerdo, al tenor de las siguientes:

CONSIDERACIONES

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, señala en su artículo Primero que: “Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad, las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas”, por lo tanto en el país todo acto orientado a restringir derechos, oportunidades o limitar a una persona, se encuentra fuera de la legalidad constitucional. 

En este sentido, y a pesar de que se han logrado dar pasos importantes desde el ámbito legislativo e institucional, encaminados a incorporar a la legislación nacional la obligación de cumplir con los tratados internacionales de derechos humanos, a fin de erradicar la discriminación y consolidar el derecho a la igualdad, existe mucho por hacer.

Desafortunadamente, y a pesar de contar con un marco legal, el cual se podría considerar incluso robusto, que otorga garantías a las personas, a fin de que puedan ejercer su derecho a la igualdad y no discriminación, contamos con una sociedad en la que aún permean conductas plenamente discriminatorias.

Un ejemplo de ello es la discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral, la cualno se ha logrado erradicar, a pesar de que se cuenta con una Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, teniendo por objetivo:

Establecer la coordinación entre la Federación, lasentidades federativas, el Distrito Federal y los municipios para prevenir, sancionar y erradicar la violenciacontra las mujeres, así como los principios y modalidades para garantizar su acceso a una vida libre deviolencia que favorezca su desarrollo y bienestar conforme a los principios de igualdad y de nodiscriminación, así como para garantizar la democracia, el desarrollo integral y sustentable que fortalezcala soberanía y el régimen democrático establecidos en la Constitución Política de los Estados UnidosMexicanos.

A pesar de ello, cada día cientos de mujeres son víctimas de discriminación, no sólo en el ámbito laboral, también en las escuelas, las familias o para el acceso a servicios públicos.

Como sustento a lo anterior, el informe “Discriminación Laboral hacia la Mujer en la Ciudad de México”, elaborado por el Consejo para Prevenir  la Discriminación de la Ciudad de México, señala que se “ha detectado en el ámbito laboral una grave conducta de discriminación por parte de empresas de todos tamaños y giros, en perjuicio de mujeres que, en edad reproductiva y con una vida laboral, al momento de ejercer su opción por la maternidad y tratar de hacerla compatible con su empleo, observan la dolorosa transformación de la relación con la fuente empleadora a niveles de hostigamiento y violencia para que renuncien al trabajo o, en casos extremos, al despido injustificado a partir de explicaciones o justificaciones carentes de todo sentido racional.” [*]

Por su parte la encuesta realizada por OCCMundial, señala que cinco de cada 10 mexicanos han sido víctimas de discriminación laboral, de los cuales un porcentaje importante son mujeres. En la búsqueda de trabajo es donde más se puede ser perjudicado de discriminación, seguida del desarrollo profesional dentro de la compañía, despido, promoción y aumento de sueldo, [*] señala dicha encuesta.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) se establece que 40.6% de la Población Económicamente Activa (PEA) son mujeres, es decir 17.5 millones, 12% de la cuales ocupan puestos gerenciales; 3%, directivos, y sólo 1%, la dirección general de una empresa, haciendo mención así que pese a ello, se está inmerso en un escenario de desigualdad de condiciones laborales, ya que según los encuestados atribuyen a los hombres en un porcentaje mayor al 50%, la posibilidad de tener más oportunidades de crecer en el trabajo a diferencia de las mujeres. [*]

Asimismo durante las últimas tres décadas, según datos del Censo General de Población de 1970 y las Encuestas Nacionales de Empleo de 1991 y 2002, México ha registrado un incremento sostenido en la tasa de participación de las mujeres en el empleo: en 1970, 17 de cada 100 mujeres desarrollaban actividades económicas, pero en la actualidad el número se ha incrementado a 35. [*]

Se observa que ha habido una disminución en la discriminación laboral; sin embargo, aún no es suficiente para erradicar estas acciones.

Posteriormente con datos de encuestas más actuales en este ámbito se captaron las situaciones de discriminación laboral enfrentadas por las mujeres en su lugar de trabajo, durante el último año, como las siguientes: a pesar de tener el mismo nivel y puesto que un hombre le pagaron menos a una mujer, teniendo así menos oportunidad para ascender o menos prestaciones; le bajaron el salario, la despidieron o no la contrataron debido a su situación conyugal; o en su lugar de trabajo le solicitaron la prueba de embarazo. En el nivel nacional, el porcentaje de mujeres ocupadas de 15 años y más, que señalaron haber tenido algún incidente como los descritos, ascendió a 20.6 por ciento.  [*]

Si bien es cierto, que en existen avances significativos para erradicar la discriminación laboral hacia las mujeres, en las áreas de oportunidad para la mujer en el ámbito empresarial y sociocultural, aún quedan algunas otras que continúan en las mismas condiciones de desigualdad laboral propiciando la práctica de la misma, ya que de acuerdo al Consejo Nacional para Prevenir y Eliminar la Discriminación, se siguen presentando casos de este delito en el ámbito femenil. [*] En este sentido, es necesario que cualquier nación tenga un constante avance en esta problemática, y para ello tiene que pasar por el desarrollo de las mujeres, haciendo referencia a la disminución de este acto perjudicial ya que de lo contrario no hay desarrollo.

Debido a lo anterior, someto a consideración de esta honorable Soberanía el siguiente:

PUNTO DE ACUERDO

ÚNICO. El Senado dela República exhorta respetuosamente a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, para que en coordinación con el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación refuercen y rediseñen campañas permanentes de sensibilización entre la población que contribuyan a erradicar la discriminación hacia las mujeres en el ámbito laboral.

Dado en el Salón de Sesiones del Senado de la República, a los 19 días del mes de noviembre  de 2015.


[*]Informe “Discriminación Laboral hacia la Mujer en la Ciudad de México”, elaborado por el Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México[en línea], Consultado el 12 de Octubre de 2015; disponible: http://copred.df.gob.mx/wp-content/uploads/2015/08/Informe-Discriminaci%C3%B3n-Laboral-hacia-la-Mujer-Despido-por-Embarazo.pdf

[*] Fernando Calderón “Discriminación laboral impera en México” CNN EXPANSIÓN [En línea]. Consultado el día 09 de octubre de 2015. Disponible en http://www.cnnexpansion.com/opinion/2013/07/24/la-discriminacion-laboral-en-mexico

[*]El Financiero “Persiste la discriminación laboral hacia la mujer” [En línea] Consultado el día 13 de octubre de 2015. Disponible en http://www.boletin-infomail.com/2008/03/persiste-la-dis.html

[*] INEGI-STPS, Encuesta Nacional de Empleo, 1991 y 2001 “Las mujeres y el trabajo” [En línea]. Consultado el día 13 de octubre de 2015. Disponible en http://cedoc.inmujeres.gob.mx/documentos_download/100500.pdf

[*]INMUJERES“Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares” [En línea]. Consultado el día 13 de octubre de 2015. Disponible en http://www.inmujeres.gob.mx/index.php/sala-de-prensa/inicio-noticias/645-el-inegi-e-inmujeres-dan-a-conocer-los-resultados-de-la-endireh

[*]El Economista “México gana cuando avanza la equidad: Conapred” [En línea]. Consultado el día 13 de octubre de 2015. Disponible en http://eleconomista.com.mx/notas-online/politica/2009/09/29/mexico-gana-cuando-avanza-equidad-conapred